知乎上有个问题：在特斯拉工作是种什么体验？
如果回答这个问题，那得先加入特斯拉。
那问题来了，进入特斯拉工作，一共需要几步？
其实也不是很多，大概也就需要1、2、3……7、8、9轮面试吧，特殊情况下你可能还得给大boss马斯克写封信，声情并茂地阐述一下你为什么想在特斯拉工作。
至于入职时间，也不是很长，从投递简历开始到最后收到offer，也就6个月。
而且作为一名有梦想的打工人，想要进入特斯拉的简直不要太多，单在2022年，特斯拉就收到了360万份简历。
01 万里挑一的人才
美国知名媒体商业内幕Business Insider最近报道，他们采访了10名特斯拉在职工程师，全方位了解到了特斯拉的招聘全流程。
先打一个预防针，如果你想加入特斯拉总部，获得一份工程师的工作，过程会非常难。
接下来我们开始第一步：
投递简历
不论是什么公司，想要入职，必须从头开始，申请入职的第一步非常标准，基本和大多数企业一样，特斯拉通常会对应聘人员进行面试。
而投递简历是申请不可少的一步，如果你的简历通过筛选，特斯拉的人力资源部会给你打电话邀约接下来的面试等细节问题。
特斯拉工程师表示，通常情况下，有三种获得这个面试机会的方式，第一种是按部就班，把你的简历通过官方的招聘渠道和招聘软件，投递给特斯拉。
第二种就比较随机了，你可以在社交活动中主动与特斯拉的人攀谈。
第三种方式也很常见，那就是内推，让已经在特斯拉工作的人推荐入职。据一位在特斯拉工作了6年的工程师透露，“在特斯拉有个认识的朋友很重要”，这大概就是熟人好办事，而“认识的人可以帮你推荐”成功率也会更大一些。
参加面试
参与招聘的4位工程师称，负责招聘的特斯拉员工通常要筛选数千份简历，但最多只会有20名左右的幸运儿拥有面试机会，而这20名的幸运儿中，也只有大约一半的人能够顺利进入下一个环节。
只有到了面试，才可以说是正式进入流程，毕竟现在一些大厂的普通“螺丝工”面试都需要至少3轮。
文化契合度
一旦成功进入特斯拉面试，那么恭喜你，已经打败了数千的竞争对手。
第一个面试内容是文化契合度，也就是考验你是否适合和认可特斯拉的文化。
据悉，特斯拉的招聘人员会问你一些常规问题，比如为什么想来特斯拉工作，以及如何在日常工作中与他人相处。
单独面谈
如果你非常契合特斯拉的文化，顺利进入下一环节，那么你将会和所申请职位的未来团队中的一名经理或至少一名工程师单独交谈。
交谈的内容也不再是企业文化这种笼统的问题，开始偏向专业性和技术性，且还有可能会直接在面试现场进行测试或考核。
友情提示，这个时候最好实话实说，千万别不懂装懂，特斯拉工程师透露，特斯拉在招人的时候从不讲废话。
“如果你在其他公司面试，可以说一些令人印象深刻但没什么用的废话，从而给面试官留下一个好印象。但在特斯拉你最好别这样做，如果有什么不知道的问题，就坦白承认，因为他们往往在这些问题后，还会跟着一连串的问题，不懂装懂迟早会被揭穿。”
自我展示和快速问答
在单独面谈过后，将会进入个人能力自我展示环节，同时还需要快速回答招聘人员的问题，通常这个环节会持续4-6个小时。
首先，求职者需要用15到30分钟的时间展示一下之前的工作成果，这期间会有4-6个特斯拉工程师旁听（有点像毕业论文答辩），然后每人有30分钟的时间单独面试求职者，并针对你的展示内容提出问题。
如果是刚毕业的大学生，还没有工作经验，那最好有过参与大学社团或个人的创业项目经历，会加分。
展示的内容并不一定需要是大项目或者是高大上的复杂技术，“只要你可以详细地讲述自己所做的事情”，告诉特斯拉的工作人员，你为什么要这样做，并提出解决方法即可。
一位参与过该环节招聘的特斯拉工程师表示，“我们尽量让求职者在自我展示环节的内容保持开放，因为这是发现危险信号的一个绝妙途径。”
特斯拉方面的人会提前告诉求职人员，这一环节不需要提供你的前东家的任何机密信息，相反，“如果提供了类似信息，那就非常危险，因为他们并不值得信任，这样很容易被pass。”
特别要说的是，自我展示可以选择线上通过视频会议完成，也可以选择在线下现场进行，这中间还留出了短暂的休息时间让大家去吃午饭。
投票打分
这个环节基本不需要求职者参与了，主要由特斯拉工程师组成的面试小组会对参与面试的人进行投票打分，而且投票打分是不记名的，也就是说求职者、特斯拉的工程师们彼此之间都不知道谁给谁打了多少分。
共有四个评分等级，如果不幸获得了一个小组成员给出的最低分——1分，并且对方给出了充分且合理的理由，那么这意味着面试失败，即便是还有其他人给你打了高分，你的特斯拉求职之旅也不得不结束。
只有拿到了3分或4分，才有可能会被特斯拉聘用，两名特斯拉工程师表示，进入这一环节，面试通过率只有一半。
如果应聘的不是特殊岗位的话，在通过这一轮的小组面试后，基本就可以获得一份在特斯拉的工作了。
最后阐述
不过，如果申请的是更高级别的职位，那求职路还远没有结束，你将继续接受总监或副总裁级别高管的面试。
特斯拉的3名员工表示，一些求职人还得填写一份文件，这一步非常重要，因为这份文件将被发送给特斯拉副总裁或总监级的员工，甚至还有可能交给马斯克过目。
在这份文件里，你需要讲清楚，适合在特斯拉工作的三个原因，你的回答至关重要，这几乎可以说是你整个面试流程的最后一步。
在去年，马斯克在发给全体员工的一封电子邮件中就表示，他需要亲自批准所有新员工的入职。
最后要说的是，参加特斯拉的面试，并不需要穿正装，面试过程中特斯拉也不会要求特殊着装。
02 付出越多，回报越多
在商业内幕Business Insider的采访中，有7名工程师都表示，特斯拉的入职流程，是他们在业内见过最复杂的，面试最密集的。
而从投递简历到正式入职，特斯拉的整个招聘过程，甚至可能会持续一到六个月。
时间跨度之长，带来的利弊也各不相同。一位了解特斯拉招聘流程的工程师称：“我们有可能错过一半的合适人选，因为整个招聘过程太慢了。”
即便如此，每年还是有数百万人排着队，拿着爱的号码牌，想要进入特斯拉工作。
从另一方面看，特斯拉也找到了那些更愿意等待的人，他们认为这些有耐心愿意等这么久的人，是真的认可特斯拉，而且最终入职的员工人员流动性也更低。
此前马斯克曾表示，特斯拉是地球上最受工程师欢迎的两家公司之一（另一家则是SpaceX）。“2022年，我们收到了全球360万份求职申请。”
特斯拉提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中显示，截至2023年12月31日，特斯拉全球员工总数为140473人，其中有超过7万是制造工人，而前一年年底，特斯拉的全球全职员工的数量为127855人。
这意味着特斯拉在一年时间，就增加了1.2万新人。
不过对于很多人来说，入职特斯拉仅仅是个开始，你的大boss马斯克，还有一套独特的领导风格，就看能不能完全适应了。
接近马斯克的员工表示，马斯克首先信奉第一性原理，信仰不同不相为谋。
特斯拉前首席财务官赖安·波普（Ryan Popple）表示，特斯拉发展的规模如此惊人，完全是马斯克的功劳，他坚持完美的态度令人被迫去解决所有的技术问题，但是他也提到，这种态度会让员工的工作和生活变得困难。
有不少媒体报道称，马斯克喜怒无常，经常一言不合就会开掉公司高管，裁员像左手牵右手一样简单，之前从特斯拉离职的高管曾表示，难以接受马斯克在特斯拉所创造的公司文化。
所以能成为特斯拉的高管，除了要有解决问题的能力，成为技术大佬，还需要具备极高的抗压能力。
不过，作为小兵和大老板接触的机会并不多，初阶打工人不用担心这个问题了。
繁杂入职流程的另一面，是不错的福利待遇，“特斯拉中国工厂普通工人月薪1万块”的话题一度登上热搜。
公开信息显示，每位入职的员工，特斯拉都会为其缴纳六险一金，提供免费工作餐、班车，全家免费商业保险等，每个员工还可以获得特斯拉股票，当然也可以选择现金。
前两年特斯拉股价疯涨之际，不少特斯拉员工实现了一夜暴富。
怎么样，心动了吗？
本文来自微信公众号“超电实验室”（ID：SuperEV-Lab），作者：楚门
